您的位置:首页 > 社会新闻

试用期签份儿合同少吃哑巴亏

时间:2020-01-31

郭,一名即将毕业的大学生,不久前在我市一家物流公司申请了一份工作。“一开始,我同意公司有两个月的试用期。该公司表示,成为正式成员后,我的福利和待遇都非常好。”郭说试用期结束后,公司主管说他的能力不能满足就业要求。“他们拿出1000元把我送走了。另一个同事因为同样的原因被公司解雇了。但是,在试用期内,我们完成了公司分配的所有工作,遵守了劳动纪律,解雇的原因只是在耍我们。”因为没有书面雇佣协议,小郭只能吃这个哑巴亏。

目前,是大学毕业生求职的高峰期。在成为雇主的正式雇员之前,他们将有试用期。面对大量毕业生,雇主在劳动力市场上占据主动。然而,一些雇主利用这种主动性和毕业生渴望找工作的心理,缺乏社会经验和保护自己权利的意识薄弱来捉弄试用期。

一方面,雇主单方面延长试用期“剥削”试用员工。另一方面,雇主出于各种原因否认求职者的能力。许多求职者在试用期结束时被雇主莫名其妙地解雇,成为雇主的廉价劳动力。这侵犯了许多缺乏社会经验的大学毕业生的合法权益。

对此,记者采访了淇滨区法律援助中心的工作人员。另一方称,根据《劳动合同法》第39条和第40条,雇主必须有证据证明该雇员在解雇该雇员之前不符合就业条件。但是,应提前30天书面通知员工。员工也可以根据实际情况获得一定的经济补偿。此外,雇主有责任证明雇员不符合就业条件。如果雇主不能证明该雇员不符合雇用条件,试用期雇员不能被解雇。同时,试用期的长短应根据劳动合同的条款约定,《劳动合同法》中也有明确规定。试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。“大学毕业生不应该急于在求职过程中获得成功。他们应该首先了解用人单位的具体情况。如果选择用人单位,还应当与用人单位签订一定形式的试用期合同。如果没有正式的书面合同,我们必须注意保留能够证明与雇主之间劳动关系的证据,以便在发生劳动争议时保护我们的合法权益。”一名工作人员说。

责任编辑器:admin

浏览时间:时间

日期归档
  • 友情链接:
  • 虎亭新闻网 版权所有© www.friv9x.com 技术支持:虎亭新闻网| 网站地图