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石家庄降低落户“门槛”,58同城打造高效快捷求职体验

时间:2020-01-24

3月18日,河北省石家庄市发布《关于全面放开我市城镇落户限制的实施意见》,取消“稳住稳就业”的城镇落户限制,全面开放城镇落户石家庄。人们只能凭居民身份证和户口簿向当地派出所申请户口迁入市区、县(市)市区和城镇。他们的配偶、子女和父母的户籍可以随他们一起转移。这个被称为“零门槛”的《意见》,在石家庄引发了新一轮的人口竞争。

石家庄不是唯一的城市。近年来,京津冀城市群出台了人才政策,降低了入驻门槛和资格条件,从“吸引人才”向“留住人才”转变,以扩大当地人口红利,为城市发展注入新动力。根据58城市招聘研究所发布的《2019招聘趋势报告》,北京是春节后第二大招聘城市,天津是全国基层岗位工资第九高的省会城市(直辖市)。可以看出,京津冀城市群对基层劳动力有着巨大的需求,充足的就业岗位将吸纳大量的外来劳动力。

58城市招聘研究所所长李燕说,城市未来的竞争是人才的竞争。城市的发展不仅需要高端人才,还需要大量的技术人才和一般服务人员。石家庄的常住人口2015年为1070万,2018年为1095万,年均增长率仅为2%左右。随着人口老龄化的加快,劳动力短缺将成为城市发展的制约因素。因此,留住更多的人口已成为石家庄等内陆城市发展的重要举措。

在当前的求职季节,求职者每天都要查看大量的招聘信息。为了帮助求职者快速准确地找到满意的工作,58城市推出了“智能招聘助理小雇佣”(Intelligent Administration Assistant-Small Hire),允许用户通过聊天找到工作,实现一站式自动智能工作推荐。依托实战中的人工智能技术和推荐算法,58个城市探索了新的交互模式,完成了卡片式对话的人机交互,从而准确匹配求职者的求职需求,降低用户运营成本,提高求职效率。

事实上,“智能招聘助理-小招聘”是一个基于人工智能绘制用户图片、准确推荐职位、根据新添加的信息不断修改用户图片的过程。对于新用户,“智能招聘助理小招聘”将引导用户补充兴趣信息和求职偏好,并引导用户顺利进行求职推荐。随着社会分工的演进,58个城市也将有更好的工作分类和更小的裁员,充分满足用户对行业、工资和地区的多重考虑,并实时向求职者推荐合适的工作。

目前在大城市上演的“人的竞争”既是城市发展的竞争,也是工作场所的机会之窗。大量的工人可以通过58个城市的招聘服务智能地匹配他们的工作,使求职过程越来越容易。在58个城市的国家招聘服务的支持下,更多的城市将实现人员和职位的快速匹配,以便更多的工人愿意留下来享受这一过程。

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