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【涨知识】住房公积金补缴可追溯多少年?

时间:2019-09-28

2019-09-07 01: 25: 32都匀房地产

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桂忠明是东莞昊公司的员工。他于1999年6月25日加入公司,并于2015年12月29日终止了他的劳资关系。

2015年12月30日,桂忠明前往住房公积金中心抱怨该公司未支付住房公积金,并要求公司在就业期间支付住房公积金。

2016年1月7日收到住房公积金中心后,于2016年3月29日作出《责令限期改正违法行为通知书》,认为公司未能为贵中明在1999年7月至2015年12月期间存入住房公积金。违反《住房公积金管理条例》规定,责令公司存放贵重明1999年7月至2015年12月期间的住房公积金,共计19,398元。

公司拒绝接受东莞市政府的行政复议申请。

经审查,东莞市政府于2016年7月27日作出《行政复议决定书》,并维持住房公积金中心的决定。该公司仍然不满意并向法院提起行政诉讼。

一审法院:公司尚未开立桂忠明账户和存放房屋金属的非法性,应当予以偿还。

一审法院认为,根据住房公积金中心的执法查询,公司没有开设桂忠明账户,并存入住房公积金。公司行为违反《住房公积金管理条例》第二条,第十五条第一款,第十九条,第二十条,住房公积金中心违反第三十八条规定,单位逾期。住房公积金缴纳或者少付的,住房公积金管理中心应当责令限期缴纳住房公积金;如果未在规定期限内支付,可以申请执行人民法院,并提出《责令限期改正违法行为通知书》,证据充分,适用法律正确。

关于付款金额。桂忠明在投诉表中表示,如果雇主未提交工资单,则同意按照东莞社会工资计算,并于2016年3月4日签署住房公积金中心《住房公积金应缴数额统计表》,公司在收到住房公积金中心的《核查通知书》和《住房公积金应缴数额统计表》后,没有提供任何证据和反对意见。因此,住房公积金中心《责令限期改正违法行为通知书》认为公司应该为桂忠明支付的公积金金额为19,398元,这是不合适的。

此外,经过审查,东莞市政府维持住房公积金中心的上述决定。证据充分,事实清楚,适用法律正确,法院依法予以确认。

该公司声称检控时限及桂忠明不再是雇员而且无须支付公积金,并无法律依据。法院不会接受。

总之,一审法院裁定该公司的所有索赔均被驳回。

公司上诉:桂忠明在任职期间放弃了支付住房公积金的权利,住房公积金待遇应当限制在两年期限内。

该公司拒绝接受上诉,主要原因是:

1.《责令限期改正违法行为通知书》事实是错误的。支付住房公积金的个人必须承担费用。桂忠明从未提出在公司就业期间支付住房公积金的必要性,并且从未反对无偿住房公积金。桂忠明自己放弃了付款。拯救住房公积金的权利。

根据《民法通则》第135条和《行政处罚法》第29条,桂忠明要求解决住房公积金和住房公积金的期限为两年。住房公积金中心《责令限期改正违法行为通知书》发现公司未能在1999年7月至2015年12月期间为贵中明存入住房公积金,违反《住房公积金管理条例》第2,15和17条,第19条和第20条应当规定公司应支付贵中明1999年7月至2015年12月期间存款19,398元,两年期无权再次处理。

2.《责令限期改正违法行为通知书》适用法律错误。根据《住房公积金管理条例》的第二条,雇主只有责任为工作人员支付住房公积金。由于严重违反劳动纪律和公司规章制度,桂忠明于2015年12月29日终止劳动合同。从那天起,桂忠明一直不是公司的工作人员。该公司为桂忠明支付住房公积金的事实依据已被取消。该公司不再负责存入桂忠明的住房公积金。桂忠明是一名农民工。根据建京源[2005]第5号《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》第1条的规定,桂忠明不是住房公积金强制存款的成员。

住房公积金中心辩护:住房公积金的支付是强制性义务,没有时间限制。该单位的最长付款期可以追溯到1999年4月。

住房公积金中心辩称:1。根据《住房公积金管理条例》第15条和第20条,众所周知,为雇员支付住房公积金是雇主的法定义务,强制性而非单位和雇员可以任意处置的一般权利和义务,使公司不能免除从未提出支付住房公积金的桂忠明的支付义务,而桂忠明并不反对未支付的住房公积金。

2.根据《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》建京源[2005]第5号第6条,如果该单位从未支付过住房公积金,原则上应从[月份]支付给未付工人的住房公积金。0x9A8B]释放,即单位是最多的长期补充期可追溯到1999年4月。与此同时,与[60x9A8B]第46条一起,尚未完成的单位的60天时限住房公积金存款登记程序和员工住房公积金账户的设立,桂忠明的最长回报期是1999年。6月。

此外,员工与单位之间关于住房公积金的争议是行政争议,而不是劳动争议,住房公积金的恢复不受诉讼时效的限制。法律法规必须明确规定追溯法规,《条例》对住房公积金的追缴时限没有限制。因此,雇员向房屋公积金管理中心提出的收回住房公积金的投诉不受时间限制。在这种情况下,两年的诉讼时效不适用。

二审法院:住房公积金是雇主及其雇员必须依法支付的长期住房保证金。如果该单位从未支付过住房公积金,当然必须支付。

东莞市中级人民法院认为:一是《住房公积金管理条例》于1999年4月3日由国务院发布并开始实施。《管理条例》第二条规定:“本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金,是指国家机关、国有企业、城市集体企业、外商投资企业、城市私营企业和其他城市企事业单位、民办非企业单位。社会团体(以下统称单位)及其职工长期住房存款。第十五条聘用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴费登记,并持住房公积金管理中心的审核文件。到委托银行办理职工住房公积金账户的设立或转移。第一款第二十条规定:“单位应当按时足额缴纳住房公积金,不得因逾期未缴或者少缴。第三十八条规定:“违反本条例规定,逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以申请人民法院强制执行。

根据上述管理规定,住房公积金是用人单位及其职工依法必须缴纳的长期住房保证金。公司上诉称,桂中明在任期间不拟缴纳住房公积金,故不为桂中明缴纳住房公积金的理由不成立,被依法驳回。

其次,《住房公积金管理条例》第16条第2款规定:“雇员支付的住房公积金每月缴纳的金额是上一年度雇员的平均月薪乘以单位住房公积金的比例。”条款规定:“新聘职工应在参加工作的第二个月支付住房公积金。每月还款为员工月薪乘以员工住房公积金。“第十八条规定:”员工和住房公积金单位缴费比例不得低于月平均工资的5%。上年度员工工资;有条件的城市可以适当增加存款比例,具体缴纳比例由住房公积金管理委员会制定,经人民政府审查后报告。省,自治区,直辖市人民政府批准,第四十六条规定:“尚未办理住房公积金登记手续和设立职工住房公积金账户的单位本条例的实施应遵守本条例。自实施之日起60天内,到住房公积金管理中心办理登记手续,并到委托银行办理员工住房公积金账户。为家庭制定程序。“

建设部,财政部,中国人民银行《住房公积金管理条例》第6条规定:“单位补充住房公积金(包括单位自己的支付和人民法院的强制性支付)金额可以确定。根据实际办法:单位从未在存入住房公积金的情况下,原则上,《住房公积金管理条例》(国务院令第262号)欠员工的住房公积金应当是偿还。如果单位未按照规定的员工范围和标准支付住房公积金,则应当如果员工未提供员工工资或者员工对所提供的工资有异议,管理中心可以计算根据当地劳动部门或司法部门的工资,或上一年度员工的平均工资。“

在这种情况下,根据桂中明供应商公司发布的《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》和劳动合同,桂忠明于1999年6月25日上任,双方于2015年12月29日终止劳动关系。桂忠明的投诉要求公司在工作期间补足住房公积金,应当按照上述规定处理。

在决定最后期限之前,住房公积金中心向公司提供《条例》和《解除/终止劳动合同证明书》。要求公司提供并核实1999年7月至2015年12月存放在桂中明的住房公积金的基数和比例。公司没有提供桂中明的工资情况和存放在贵中明的单位住房公积金的比例。例如,根据桂中明的住房公积金中心提供的劳动合同,以及同期东莞员工平均工资的支付基数的确定,没有异议。东莞生活上市公司以单位存款5%的比率存入桂中明住房公积金并不是不合适的。

总之,公司的上诉没有充分的理由,并且依法被驳回。根据《调查函》第89条第1(1)款,判决如下:

拒绝上诉并坚持原判。

案例编号:( 2017)广东省第19行末期第350号(当事人的别名)

资料来源:山东高发和劳动法银行

东营市中级人民法院

微信ID:东营中原

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东莞孔易公司员工桂忠明于1999年6月25日上任,于2015年12月29日终止劳务关系。

2015年12月30日,桂忠明前往住房公积金中心抱怨该公司未支付住房公积金,并要求公司在就业期间支付住房公积金。

2016年1月7日收到住房公积金中心后,于2016年3月29日作出《核查通知书》,认为公司未能为贵中明在1999年7月至2015年12月期间存入住房公积金。违反《中华人民共和国行政诉讼法》规定,责令公司存放贵重明1999年7月至2015年12月期间的住房公积金,共计19,398元。

公司拒绝接受东莞市政府的行政复议申请。

经审查,东莞市政府于2016年7月27日作出《责令限期改正违法行为通知书》,并维持住房公积金中心的决定。该公司仍然不满意并向法院提起行政诉讼。

一审法院:公司尚未开立桂忠明账户和存放房屋金属的非法性,应当予以偿还。

一审法院认为,根据住房公积金中心的执法查询,公司没有开设桂忠明账户,并存入住房公积金。公司行为违反《住房公积金管理条例》第二条,第十五条第一款,第十九条,第二十条,住房公积金中心违反第三十八条规定,单位逾期。住房公积金缴纳或者少付的,住房公积金管理中心应当责令限期缴纳住房公积金;如果未在规定期限内支付,可以申请执行人民法院,并提出《行政复议决定书》,证据充分,适用法律正确。

关于报销金额。桂忠明在投诉表中声明,如果雇主没有提交薪级表,则同意按照东莞社会的平均工资计算,并于2016年3月4日签署并确认房屋的生产《住房公积金管理条例》公积金中心,该公司在收到住房公积金中心《责令限期改正违法行为通知书》和《住房公积金应缴数额统计表》后未提及。提供相关证据并提出异议。因此,住房公积金中心确定公司应为桂中明支付的储备金金额为元是不合适的。

此外,东莞市政府经审查后仍维持上述住房公积金中心的决定。证据充分,事实清楚,适用法律正确,法院依法予以确认。

该公司关于起诉时限的主张没有法律依据,而且桂忠明不再是雇员,因此无需支付法院不接受的公积金。

总而言之,一审法院裁定该公司的所有索赔均被驳回。

公司上诉:桂忠明在任职期间放弃了存入住房公积金的权利。住房公积金的处置应限制为两年。

该公司拒绝上诉的主要原因如下:

1.《核查通知书》发现事实错误。存入住房公积金的员工需要承担费用。在公司就职期间,桂忠明从未提出向公司存入住房公积金的必要性,也没有对公司提出有关无偿住房公积金的异议。属于桂忠明本人,他放弃了存入住房公积金的权利。

根据《住房公积金应缴数额统计表》第135条和《责令限期改正违法行为通知书》第29条,桂忠明要求解决住房公积金和住房公积金的期限为两年。住房公积金中心《责令限期改正违法行为通知书》发现公司未能在1999年7月至2015年12月期间为贵中明存入住房公积金,违反《民法通则》第2,15和17条,第19条和第20条应当规定公司应支付贵中明1999年7月至2015年12月期间存款19,398元,两年期无权再次处理。

2.《行政处罚法》适用法律错误。根据《责令限期改正违法行为通知书》的第二条,雇主只有责任为工作人员支付住房公积金。由于严重违反劳动纪律和公司规章制度,桂忠明于2015年12月29日终止劳动合同。从那天起,桂忠明一直不是公司的工作人员。该公司为桂忠明支付住房公积金的事实依据已被取消。该公司不再负责存入桂忠明的住房公积金。桂忠明是一名农民工。根据建京源[2005]第5号《住房公积金管理条例》第1条的规定,桂忠明不是住房公积金强制存款的成员。

住房公积金中心辩护:住房公积金的支付是强制性义务,没有时间限制。该单位的最长付款期可以追溯到1999年4月。

住房公积金中心辩称:1。根据《责令限期改正违法行为通知书》第15条和第20条,众所周知,为雇员支付住房公积金是雇主的法定义务,强制性而非单位和雇员可以任意处置的一般权利和义务,使公司不能免除从未提出支付住房公积金的桂忠明的支付义务,而桂忠明并不反对未支付的住房公积金。

2.根据《住房公积金管理条例》建京源[2005]第5号第6条,如果该单位从未支付过住房公积金,原则上应从[月份]支付给未付工人的住房公积金。0x9A8B]释放,即单位是最多的长期补充期可追溯到1999年4月。与此同时,与[60x9A8B]第46条一起,尚未完成的单位的60天时限住房公积金存款登记程序和员工住房公积金账户的设立,桂忠明的最长回报期是1999年。6月。

此外,员工与单位之间关于住房公积金的争议是行政争议,而不是劳动争议,住房公积金的恢复不受诉讼时效的限制。法律法规必须明确规定追溯法规,《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》对住房公积金的追缴时限没有限制。因此,雇员向房屋公积金管理中心提出的收回住房公积金的投诉不受时间限制。在这种情况下,两年的诉讼时效不适用。

二审法院:住房公积金是雇主及其雇员必须依法支付的长期住房保证金。如果该单位从未支付过住房公积金,当然必须支付。

东莞市中级人民法院认为:一,《住房公积金管理条例》由国务院于1999年4月3日发布,并开始实施。 “行政法规”第二条规定:“本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的存放,取款,使用,管理和监督。本条例所称住房公积金”指国家机关,国有企业,城市集体企业,外商投资企业,城市民营企业和其他城市企业,事业单位,民办非企业单位,社会组织(以下统称单位)及其长期第十五条雇用员工的,应当自入院之日起30日内到住房公积金管理中心办理登记手续,并向住房公积金管理中心办理审计文件,到委托银行办理员工住房公积金账户的设立或转让。第20条第1款第二款规定:“单位应当按时足额缴纳住房公积金,逾期不予支付或者减少支付。第三十八条规定:“违反本条例规定,如果单位未在规定期限内缴纳或者少缴住住房公积金的,住房公积金管理中心应当责令限期缴纳;如果未在规定期限内支付,可以向人民法院申请强制执行。

根据上述行政法规,住房公积金是雇主及其雇员必须依法支付的长期住房保证金。公司呼吁桂忠明在任职期间不建议支付住房公积金,因此不支付桂忠明住房公积金的原因尚未成立,并被依法予以驳回。

其次,《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》第16条第2款规定:“雇员支付的住房公积金每月缴纳的金额是上一年度雇员的平均月薪乘以单位住房公积金的比例。”条款规定:“新聘职工应在参加工作的第二个月支付住房公积金。每月还款为员工月薪乘以员工住房公积金。“第十八条规定:”员工和住房公积金单位缴费比例不得低于月平均工资的5%。上年度员工工资;有条件的城市可以适当增加存款比例,具体缴纳比例由住房公积金管理委员会制定,经人民政府审查后报告。省,自治区,直辖市人民政府批准,第四十六条规定:“尚未办理住房公积金登记手续和设立职工住房公积金账户的单位本条例的实施应遵守本条例。自实施之日起60天内,到住房公积金管理中心办理登记手续,并到委托银行办理员工住房公积金账户。为家庭制定程序。“

建设部,财政部,中国人民银行《条例》第6条规定:“单位补充住房公积金(包括单位自己的支付和人民法院的强制性支付)金额可以确定。根据实际办法:单位从未在存入住房公积金的情况下,原则上,《住房公积金管理条例》(国务院令第262号)欠员工的住房公积金应当是偿还。如果单位未按照规定的员工范围和标准支付住房公积金,则应当如果员工未提供员工工资或者员工对所提供的工资有异议,管理中心可以计算根据当地劳动部门或司法部门的工资,或上一年度员工的平均工资。“

在这种情况下,根据桂忠明发布的《住房公积金管理条例》和劳动合同,桂忠明于1999年6月25日加入公司。双方于2015年12月29日终止了劳动关系。桂忠明抱怨该公司是在任职期间住房公积金的要求应按照上述规定处理。

住房公积金中心在截止日期前决定向公司交付《住房公积金管理条例》和《住房公积金管理条例》,要求公司在1999年7月至2015年12月期间提供并核实住房公积金的存款基数和比例。公司没有提供桂忠明的工资和单位住房公积金的比例,也没有反对基于桂中明劳动合同和东莞去年同期平均工资的住房公积金劳动合同。东莞居住和支付单位比例5%批准公司应支付桂忠明的住房公积金金额,没有不当之处。

总之,公司的上诉理由不充分,将依法予以驳回。根据《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》第89条第1(a)款,判决如下:

该上诉被驳回,原判决得到维持。

案例编号:(2017)广东第19行350号(党务部的化名)

资料来源:山东省高级法律,劳动法图书馆

东营市中级人民法院

微信ID:东营中原

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