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评论:推带薪护理假 要给企业更多“减压”配套政策

时间:2020-01-25

原标题:“评注”引入带薪育儿假,给予企业更多“压力缓解”配套政策“文|景一山”Xi“安老住院儿童可长达20天”。最近,这样一个关于Xi安的“好消息”已经被搜索到了。

根据新通过的《西安市养老服务促进条例》,老年人住院期间,其子女的用人单位应当支持护理,每年给予独生子女20天,非独生子女10天,享受与正常工作期间相同的工资和福利待遇。

凭空多出来20天宝贵假期应该是个好消息,但互联网上公众意见的反馈并没有激发预期的喜悦。相反,更多的是表达担忧,这更能代表两种说法:“一是担心“好政策”不会真的落到实处,变成艺术蛋糕,除了公务员和公共机构雇员可以享受不打折扣的福利外,私营企业,特别是中小企业,不会真的实施。二是这是“政府付钱给企业买单”。目前,许多私营企业已经面临生存困难,20天的带薪休假将成为企业的负担。即使企业想让员工休息一下,他们也可能做不到。

这不是危言耸听,你不妨看看带薪年假的实施情况。国家一级的政策非常清楚对带薪年假的态度。至于Xi安,《关于进一步落实职工带薪年休假制度的实施意见》是2013年专门推出的,旨在“大力实施”带薪年假,保护员工权益。然而,经过这么多年,我们仍然可以很容易地在Xi找到许多与带薪年假有关的劳动仲裁甚至法院案件。这仍然是员工和他们单位之间的战争。事实上,显然会有更多的人为了保住工作“自愿”放弃带薪年假。

就在一个月前,国家发展改革委等九个部门发布了《关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的实施意见》,再次提出要加大落实员工带薪休假制度的力度,促进非高峰出行。我们要“加紧落实”的原因,很明显是因为各地的落实情况不够好。基本带薪年假尚未到位。如果你加上20天的陪产假,你会不会太高兴而不相信呢?真是“不敢”。

有些人还建议,为了确保福利政策的实施,法律法规应明确规定处罚,监管当局应加强监督,迫使企业实施。然而,如果我们认为大部分不能执行这项政策的人是私营企业,这种对立的想法可能不公平。政策压力增加了企业的负担,最终受害的是工人。

虽然国家近年来一直在推动减税,但它不得不正视许多企业的税收负担没有得到有效减轻的事实。尤其是“社会保障税”后,一些企业面临的实际压力有所增加。劳动力成本持续增加后,可能会产生更多的劳动力冲突。特别是考虑到"老年人住院治疗"标准的极大灵活性,这可能给企业带来更大负担,同时使工人受益。

所以,如果政府真的有诚意“请客”,恐怕需要更多的扶持政策来“减压”企业。例如,能否为更好地实施“护理假”的企业出台更优惠的税收政策?政府的“利润让步”将刺激企业保护工人的福利,而不是简单地迫使企业承担所有费用。只有平衡企业和劳动者的权益,一项好的福利政策才有良好的实施空间。

责任编辑:鲍一凡

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