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上市公司高管薪酬谁说了算?21家亏损企业董事长涨薪超50万

时间:2020-02-01

上市公司一般都有薪酬委员会,主要评估公司董事和高管的业绩,建立合理的薪酬体系。

然而,根据2018年年报公布的数据,许多上市公司在这方面做得不够好。根据Digby.com的统计,去年50家公司的董事长增加了100多万英镑的工资。148家亏损企业提高了董事长的工资。

东方精工去年亏损38.7亿元,董事长唐卓琳加薪225万元。

50家公司的董事长获得100多万英镑的加薪

“为他们的董事长加薪”!2018年,在a股上市公司中,50家公司给董事长加薪100万英镑。

方达特钢对董事长最慷慨。谢费明董事长2017年的工资只有204万英镑。到2018年,他的工资已经上升到3170万英镑,在董事长的工资名单中名列前茅。

在董事长加薪50强的50家公司中,东方精工去年亏损38.7亿元,而公司董事长唐卓琳加薪225万元。公司亏损并给董事长加薪,这不是一个例子。探路者亏损2.3亿元,董事长王静工资增加335.5万元。

畅达科技、顺纳股份和万润科技在2018年分别亏损9.3亿元、12.3亿元和11.1亿元。董事长工资分别上涨243万元、225万元和151万元。

(2018年a股上市公司董事长薪酬涨幅最高的50%)

此外,12家公司,如神州数码和BOE A股,尽管2018年净利润下降,但仍保持董事长薪酬上涨。数字中国董事长郭伟在2017年仅获得52万元,他的工资在2018年飙升至651万元。BOE甲董事长王东升2017年的工资为231万元,2018年增加170万元至400万元。

21家亏损企业董事长“加薪”超过50万

亏损不会延缓加薪!

迪格比研究所的数据显示,去年有148家亏损企业“提薪”,其中11家公司提薪超过100万元,21家公司提薪超过50万元。

(2018年a股348家亏损上市公司董事长薪酬涨幅最高50%)

除上述东方精工等5家亏损公司外,2018年杜梅能源、华谊兄弟、金盛智能、方正汽车,*新通、新华渡等6家亏损公司均给董事长“加薪”100多万元。

董事长和公司高管薪酬的合理性反映了上市公司的治理水平。薪酬委员会无法设定合理的薪酬,最终受害者是所有股东。不合理的加薪会损害中小股东的利益。低工资会打击高级管理人员的积极性,进而不利于公司的长期发展。

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